Становиться трудящимся производства - не перспективно? В настоящий момент наш промышленный участок испытывает не самые хорошие годы. Утверждение, что производственные профессии - неденежные и немодные, крепко держится в общественном понимании. В направлении не хватает мастеров, молодых людей ничем не загонишь на такую вакансию. отчего сформировалась подобная ситуация? И каким образом повысить привлекательность профессии?
Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Страхование и результат, извлекаемый нами из истории русской литературы.
Популярные книги - Анализ финансовой отчетности и Экономические модели не есть явление вечное. Даешь молодежь? В рабочих мастерских в наше время трудятся в большинстве мастеровые немолодого возраста - те, что получали соответствующее образование еще в советские годы. Наемщики говорят, что заманить молодежь на подобную специальность - занятие не из простых, а о специалистах немолодого возраста в общем-то разговаривать не имеет смысла. "Таких мастеровых просто-напросто не имеется. Например, рабочего, обслуживающего токарный станок и фрезеровщика не удается отыскать уже достаточно длительный период времени. ежели отзываются на свободные места соискатели данного направления, то это в основном рабочий персонал старше 40 лет", - делится Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взор, ничего страшного в этом не просматривается. Зрелого и с опытом мастера не нужно адаптировать и вводить в специальность. Другая сторона медали, еще пройдет немного времени - и в промышленности просто никого не останется: молодая смена предпочтет трудоустраиваться в навороченные и денежные отрасли. По какой причине условия формируются таким образом? Начнем с того, что в трудовых специальностях, как ни отыскивай, поэзии мало, а представители нового поколения видно не мечтают стать передовиками промышленности. "Со стороны современного специалиста резоном не в пользу заводских специальностей способны возражать такие факторы, как сравнительно низкая оплата труда, непостоянный график труда, ночные смены", - говорит Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX. Татьяна Трофимова рассказывает, что задача связана также с нынешней сферой профтех образования: "техникумы и институты не докомплектовывают слушателей на курсы рабочих специальностей. И в течение уже ряда лет окончившие учебные заведения не выдвигаются на рынок. для примера, в подольских средних учебных заведениях уже более трех лет не имеется комплектации на такие должности, как токарь, фрезеровщик, наступили сбои комплектацией регулировщиков, ремонтников".
Источник: Популярные книги на тему Теория государства и права и свободу выбора договорно-правовой формы индивидуального труда.
| 
